Necesito contratar a varias personas para desarrollar un proyecto de un año y, para no cansaros, voy a contaros el proceso de contratación de una de ellas. Un compañero me dice, si vas a una consultora de selección de personal el proceso te puede significar (no lo recuero muy bien) algo así como el 10% de lo que vaya a cobrar. !!Coñooo!, eso es una “excitación” a pagarle menos. Pensé buscaré un amigo que me haga precio de tal (para cual, Pascual).
Sin embargo, antes de “proceder” a dar el paso de pedir esa gestión a la consultora, me tropecé materialmente con el Director de un Centro parapúblico de Selección y algo así como Promoción de personal. Vamos, una oficina de empleo, pero no del INEM. Quedo en llamarle por teléfono.
Le llamo y antes de plantearle la propuesta escrita y petición formal, burocracia, intercambiamos algunas preguntas y respuestas del siguiente “tenor”:
- Oye, Pepe, necesito un ejecutivo joven que sepa escribir un poco, suficiente para describir algo, no mucho sobre el proyecto, tareas, actividades, pedir y plantear costes y presupuestos, buscar proveedores, plantear elecciones de propuestas, establecer los criterios, valorar las propuestas, relacionarse con los participantes en el proyecto para que se integren en su parte y ejecución y luego hacer realidad el proyecto. Y todo ello a las ordenes y dirigido por responsables de cada una de las partes del proyecto. Un año.
- Bueno, parece que estás buscando a un licenciado, en empresariales o económicas. Eso te costará unos 2.200 euros al mes brutos (12 pagas).
- Me parece mucho. Lo que busco es un “buen ejecutivo”, tiene que hacerse una idea, describir y ejecutar, todo ello sobre algo ya hecho años anteriores y bajo la direcciones de responsables conocedores de su actividad.
- Mira, y si lo quieres con un MBA te va a costar bastante más…
- No, oye Pepe, que yo no necesito un MBA ni un Licenciado, me conformo con diplomado en empresariales o un titulado en un ciclo superior de FP pero con experiencia en realizar este tipo de actuaciones..
- Bueno, si no quieres un titulado te puede costar mucho menos
- No he dicho que no quiera un titulado, digo que no necesito un MBA.
Lo cuento porque en los procesos de selección de personal, a veces, se diseñan perfiles y se plantean búsquedas que luego no tienen nada que ver con las tareas a realizar, y los presupuestos se disparan. Yo podía haber terminado el mes con un MBA con dominio de inglés y experto en truchas del Mar Caspio.
La otra cuestión es la de los Masters y MBAs. La supereducación a la que está conduciendo el propio sistema con carreras superiores excesivamente largas y el seguimiento de Masters por no saber qué hacer nos lleva, luego, a trabajadores insatisfechos. Excepto los de Extremadura que el placer lo tienen en sus manos, hagan lo que hagan.
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